| 假期 | 日數 | 有薪？ |
|---|---|---|
| 產假 | 連續 14 星期（2020-12-11 前分娩為 10 星期） | 有薪，條件：產假開始前按連續性合約受僱滿 40 星期；不足則無薪 14 星期 |
| 遲產額外產假 | 預產期翌日起至實際分娩日 | 跟產假 |
| 因懷孕／分娩引致疾病的額外休假 | 最多額外 4 星期 | 按病假計，需醫生證明書 |
| 侍產假 | 5 日（2019-01-18 前出生為 3 日） | 有薪，受僱滿 40 星期；每日 = 5/4 每日平均工資 |
| 流產 | 香港無獨立「流產假」；缺勤按病假計（需醫生證明書） | 有薪病假津貼 = 每日平均工資 × 4/5 |
| 哺乳假／育嬰假 | 香港《僱傭條例》未訂立法定日數 | — |
產假薪酬：每日 = 產假首天前 12 個月每日平均工資 × 5分之4；第 11–14 星期上限 $80,000，超出部分需自行向僱主報銷。
通知僱主：懷孕時須通知僱主；未足 40 星期已分娩，須分娩後 7 天內通知。侍產假須預計出生日前最少 3 個月通知打算，放取前再通知確實日期；如無 3 個月預先通知，須最少 5 天前通知。
連續性合約（2026-01-18 起）：連續受僱同一僱主 4 星期以上，且每週最少 17 小時，或 4 週內不少於 68 小時。
出處：
• 勞工處 產假常見問題 https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57h_whole.htm
• 勞工處《僱傭條例簡明指南》（2025年12月版）第六章生育保障／第七章侍產假 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf
呢個係按官方條文寫嘅計算器，唔係法律意見。個別情況（例如裁員、連續性合約爭議、自僱人士）請直接問勞工處 1828，或者請專業意見。資料來源頁面有更新時，本工具未必即時同步。